以奮斗的心態邁進2021

時光的腳步永不停息。當我們戰勝重大疫情，回歸正常節奏時，驀然發現，2021年已經來臨，2020年注定是不平凡的一年，過去的一年有太多值得我們回味的記憶，過去的一年有更多值得我們慶賀的瞬間，這一年，體現了國家的力量，體現了國人的驕傲，也體現了我們物業人的執著堅守、無私奉獻......。當一切已是過眼云煙，我們已站在新年的起點，新的征程又呈現在我們面前，歷史不能永遠沉浸其中，未來要靠我們的雙手、我們的智慧努力奮斗去創造，我們要以奮斗者的心態邁進2021年。

奮斗的心有多大，公司的發展空間就有多大。回顧公司二十多年的歷程，從無到有，從小到大，從蹣跚學步到初步規范，初期的艱辛成就了陽光人艱苦奮斗的精神，成就了陽光人奉獻的精神，成就了陽光人優良的文化傳承。每一段里程都留下了陽光人奮斗的足跡，每一塊獎牌都銘刻著陽光人奮斗的印痕，每一面錦旗都是對陽光人無言的贊許，陽光人一路奮斗走來，更要以奮斗的心態走下去，奮斗不能空談、要實干，要甩開膀子加油干！

首先，我們要練內功。要進一步優化管理流程，提升服務標準。以服務質量立業，始終把“業主滿意最重要”銘記在心，加強企業文化建設，讓企業文化春風化雨般地影響員工，熏陶員工，打造優秀團隊。我們要時刻保持謙虛上進的態度，以“空杯”的心態提升學習意識，不沉溺取得的成績。不斷引進先進的模式和現代科技助力服務，讓業主的口碑成為我們前進的動力。

其次，我們要抓拓展。不斷擴大管理規模，有規模才有效益，有規模才有員工發展的平臺，才有利于公司的規范化管理，員工才有施展的舞臺，員工才有歸屬感。優勝劣汰的生存法則永遠存在，企業強大才能抗擊風浪，打造品牌。   

再者，我們要抓執行。沒有執行力就沒有競爭力，空談誤企、實干興企，不能落實的制度、流程、標準不過是掛在墻上的一紙空文，寫在紙上裝點門面無實際意義。物業行業的特點對執行力的要求更高，在工作中我們不能有太多的“如果”，只有最好的“結果”，工作中不能為過錯找“理由”，要思考更多成功的“辦法”。我們要繼續完善我們的考核機制，沒有考評就沒有管理，讓有效的考核成為執行力的保障。

過去的終究已經過去，未來的藍圖要靠自己去描繪，尼采曾經說過：每一個不曾起舞的日子都是對生命的辜負。沒有努力過的人生就是不完美的人生，雄關漫道，而今從頭，讓我們不忘從業之初心，攜手奮斗吧！